第1節 総則
第1款 沿革、性格等
第2款 目的(第1条、第2条)
第3款 定義(第3条)
第2節 児童手当の支給
第1款 主体
〔1〕実施者
〔2〕支給対象者等
第2款 客体
第3款 発生
〔1〕支給要件等
※ まとめの図
§1 支給要件(第4条)
§2 認定(第7条)
〔2〕効果
§1 支給額(第6条)
§2 支給及び支払(第8条)
第4款 変更
〔1〕支給額の改定(第9条)
〔2〕支給の制限等(第10条、第11条)
〔3〕未支払の児童手当(第12条)
〔4〕支払の調整(第13条)
〔5〕不正利得の徴収(第14条)
〔6〕受給権の保護等(第15条、第16条)
第3節 費用
§1 費用の負担(第18条)
〔1〕児童手当等の支給に要する費用
〔2〕事務費
§2 子ども・子育て支援納付金
§3 一般事業主拠出金
第4節 その他
§1 児童手当に係る寄附(第20条)
§2 受給資格者の申出による学校給食費等の徴収等(第21条、第22条)
§3 時効(第23条)
§4 届出(第26条等)
§5 調査等(第27条以下)
§6 罰則(第31条)
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※ 改訂状況:
令和7年4月24日(木曜日)
国民年金法が終了し、厚生年金保険法に入りました。
徴収法は、強制徴収まで終わりました。
「正当な理由がない自己都合退職」に係る給付制限期間(原則1か月)の改正に関する行政手引や図を追記しました(雇用保険法のこちら以下)。
また、教育訓練等を受講した自己都合退職者に係る給付制限の解除についての行政手引も追記しています(こちら以下)。
雇用保険二事業に関する主に年度末の改正事項は、こちらです。
健保法等の食事療養標準負担額と生活療養標準負担額が、再度、改正されました。
「改正・最新判例」のこちら以下を参考です。
※ 更新メール:
・令和7年4月13日(日曜日)
雇用保険法の離職理由による給付制限に関する行政手引の改正事項についてご紹介しました。
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