第1節 総則
§1 目的等
〔1〕目的(第1条)
〔2〕自主的解決の原則
一 自主的解決の原則(第2条)
二 政府の努力義務(第3条)
三 関係当事者の責務(第4条)
四 事件の迅速処理(第5条)
§2 労働争議と争議行為
〔1〕労働争議(第6条)
〔2〕争議行為(第7条)
※ 労働関係調整法と労働組合法の「争議行為」の異同 :
〔3〕争議行為の届出(第9条)
第2節 労働争議の調整等
※ あっせん、調停及び仲裁の横断整理
§1 労働争議の調整手続
〔Ⅰ〕あっせん(第10条~第16条)
〔Ⅱ〕調停(第17条~第28条)
〔Ⅲ〕仲裁(第29条~第35条)
〔Ⅳ〕公益事業
〔1〕公益事業の要件(定義。第8条)
〔2〕公益事業に対する特別の規制
1 強制調停の制度(第18条第3号~第5号)
2 緊急調整(後掲)
3 争議行為の予告(第37条)
〔Ⅴ〕緊急調整(第35条の2~第35条の5)
〔Ⅵ〕争議行為の制限禁止等
・安全保持施設に係る争議行為の禁止(第36条)
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※ 改訂状況:
令和6年7月26
日(金曜日)
コロナに感染したため、若干、療養中です。
直前対策講座の国民年金法をアップしました(こちら以下。直前対策講座のパスワード)。
また、以下の通り、白書対策講座も実施中です。
「令和4年 就業構造基本調査」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
「令和4年 派遣労働者実態調査」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
「令和5年 労働組合基礎調査等」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
「令和5年 高年齢者の雇用状況集計結果」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
また、「令和4年版 働く女性の実情」をアップしました。白書対策講座のこちらです。
「令和5年度 雇用均等基本調査」をアップしています(白書対策講座のこちらです)。
「令和5年 賃金構造基本統計調査」をアップしています(白書対策講座のこちら)。
トランスジェンダー職員のトイレ使用制限の適法性が問題となった【国・人事院(経産省職員)事件=最判令和5年7月11日】を整理しました(労働一般のこちら)。
※ 更新メール:
・令和6年6月1日(土曜日)
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