• ホーム
  • 全体構造
  • 労働基準法
  • 労災保険法
  • 雇用保険法
  • 徴収法
  • 国民年金法
  • 厚生年金保険法
  • 健康保険法
  • 社会一般
  • 労働一般
  • 安衛法
  • 改正・最新判例
  • その他
  • 白書対策講座
  • 直前対策講座
  • 事例問題対策講座
  • プロフィール
  • 更新等のお知らせ
  • お問い合わせ
  • ご入会方法
講義 社労士合格ゼミナール

 

 

労働関係調整法

目次

第1節 総則

 

 §1 目的等

 

〔1〕目的(第1条)

 

〔2〕自主的解決の原則

 

一 自主的解決の原則(第2条)

 

二 政府の努力義務(第3条)

 

三 関係当事者の責務(第4条)

 

四 事件の迅速処理(第5条)

 

 

§2 労働争議と争議行為

 

〔1〕労働争議(第6条)

 

〔2〕争議行為(第7条)

 

※ 労働関係調整法と労働組合法の「争議行為」の異同 : 

 

〔3〕争議行為の届出(第9条)

 

 

第2節 労働争議の調整等

 

※ あっせん、調停及び仲裁の横断整理

 

§1 労働争議の調整手続

 

〔Ⅰ〕あっせん(第10条~第16条)

 

〔Ⅱ〕調停(第17条~第28条)

 

〔Ⅲ〕仲裁(第29条~第35条)

 

〔Ⅳ〕公益事業

 

〔1〕公益事業の要件(定義。第8条)

 

〔2〕公益事業に対する特別の規制

 

1 強制調停の制度(第18条第3号~第5号)

 

2 緊急調整(後掲)

 

3 争議行為の予告(第37条)

 

〔Ⅴ〕緊急調整(第35条の2~第35条の5)

 

〔Ⅵ〕争議行為の制限禁止等

 

・安全保持施設に係る争議行為の禁止(第36条)  

 

 

次のページ>

 

 

 

 

  • 労働契約法
  • 専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法
  • 労働契約承継法
  • 最低賃金法
  • 労働時間等設定改善法
  • 過労死等防止対策推進法
  • 男女雇用機会均等法
  • 短時間・有期雇用労働法
  • 育児介護休業法
  • 次世代育成支援対策推進法
  • 女性活躍推進法
  • 高年齢者雇用安定法
  • 障害者雇用促進法
  • 青少年雇用促進法
  • 個別労働関係紛争解決促進法
  • 労働組合法
  • 労働関係調整法
    • 総則
    • 労働争議の調整等
  • 労働施策総合推進法
  • 労働者派遣法
  • その他
  • 近時の判例
  • 過去問インデックス

ご入会方法はこちら

お問い合わせはこちら

※ 改訂状況:  

 

令和4年5月26日(木曜) 

 

健康保険法の保険者が終了し、適用事業所に入りました。

 

「令和3年版 過労死等防止対策白書」が完成しました。

間もなくアップします。

 

「令和2年 中高年者縦断調査(中高年者の生活に関する継続調査) 」をアップしました(「白書対策講座」のこちら)。

 

 

年度末の改正に関する改訂が終わっています。

次のような事項が改正されています。

 

・雇用保険法の費用負担に関する改正。

詳細は、こちら以下です。

まずは、こちらの図によりイメージを作って下さい。

 

・雇用保険法の暫定措置の延長(「改正・最新判例」のこちら)

 

・雇用保険二事業に関する改正(こちら以下)

 

・徴収法の雇用保険率の改正(徴収法のこちら以下)

 

・労災保険法施行規則の改正。

労災保険法のこちら以下(5点)が追加されました。

 

なお、一人親方について「あん摩マッサージ指圧師、はり師又はきゅう師」が行う事業が追加されています(こちらの図の【1】一人親方の10。本文はこちら)。

 

・医療保険等の届出・申請書等において、「性別」の記載が不要となったものがあります。

詳しくは、「改正・最新判例」のこちらです。

 

 

 

※ 更新メール:

  

・令和4年4月25日(月曜)   

 

年度末の改正事項についてお知らせしました。

 

労基法の目次はこちら

労災法の目次はこちら

雇用法の目次はこちら

徴収法の目次はこちら

国年法の目次はこちら

厚年法の目次はこちら

健保法の目次はこちら

安衛法の目次はこちら

労働一般目次はこちら

社会一般目次はこちら

Tweets by kougi_sr_semi
利用規約 | プライバシーポリシー | サイトマップ
Copyright (C)2014copyrights.kougisrsemi.com. All Rights Reserved.
ログアウト | 編集
  • トップへ戻る