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講義 社労士合格ゼミナール

 

 

労働関係調整法

目次

第1節 総則

 

 §1 目的等

 

〔1〕目的(第1条)

 

〔2〕自主的解決の原則

 

一 自主的解決の原則(第2条)

 

二 政府の努力義務(第3条)

 

三 関係当事者の責務(第4条)

 

四 事件の迅速処理(第5条)

 

 

§2 労働争議と争議行為

 

〔1〕労働争議(第6条)

 

〔2〕争議行為(第7条)

 

※ 労働関係調整法と労働組合法の「争議行為」の異同 : 

 

〔3〕争議行為の届出(第9条)

 

 

第2節 労働争議の調整等

 

※ あっせん、調停及び仲裁の横断整理

 

§1 労働争議の調整手続

 

〔Ⅰ〕あっせん(第10条~第16条)

 

〔Ⅱ〕調停(第17条~第28条)

 

〔Ⅲ〕仲裁(第29条~第35条)

 

〔Ⅳ〕公益事業

 

〔1〕公益事業の要件(定義。第8条)

 

〔2〕公益事業に対する特別の規制

 

1 強制調停の制度(第18条第3号~第5号)

 

2 緊急調整(後掲)

 

3 争議行為の予告(第37条)

 

〔Ⅴ〕緊急調整(第35条の2~第35条の5)

 

〔Ⅵ〕争議行為の制限禁止等

 

・安全保持施設に係る争議行為の禁止(第36条)  

 

 

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※ 改訂状況:  

 

令和7年5月16日(金曜日) 

 

厚生年金保険法は、特別支給の老齢厚生年金に入っています。

 

健康保険法は、当然被保険者に入っています。

 

 

「正当な理由がない自己都合退職」に係る給付制限期間(原則1か月)の改正に関する行政手引や図を追記しました(雇用保険法のこちら以下)。

 

また、教育訓練等を受講した自己都合退職者に係る給付制限の解除についての行政手引も追記しています(こちら以下)。 

 

雇用保険二事業に関する主に年度末の改正事項は、こちらです。 

 

健保法等の食事療養標準負担額と生活療養標準負担額が、再度、改正されました。

「改正・最新判例」のこちら以下を参考です。

 

 

 

※ 更新メール:

  

・令和7年5月5日(月曜日)    

 

雇用保険法の出生後休業支援給付・育児時短就業給付に関する行政手引等、最近の改正事項についてご紹介しました。

 

 

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