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講義 社労士合格ゼミナール

労働時間等設定改善法

目次

〔Ⅰ〕総則

 

〔1〕沿革

〔2〕目的(第1条)

〔3〕定義(第1条の2)

〔4〕事業主等の責務(第2条)

〔5〕国及び地方公共団体の責務(第3条)

〔6〕適用除外(第3条の2)

 

〔Ⅱ〕労働時間等設定改善指針等

 

〔1〕労働時間等設定改善指針の策定(第4条)

〔2〕要請(第5条)

 

〔Ⅲ〕労働時間等の設定の改善の実施体制の整備等

 

〔1〕労働時間等の設定の改善の実施体制の整備(第6条)

〔2〕労働時間等設定改善委員会の決議に係る労働基準法の適用の特例(第7条)

〔3〕労働時間等設定改善企業委員会の決議に係る労働基準法の適用の特例(第7条の2)

 

〔Ⅳ〕労働時間等設定改善実施計画(第8条~第14条)  

 

※ 労働時間等設定改善指針  

 

 

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※ 改訂状況:  

 

令和5年12月7

日(木曜日)

 

健保法等の改正があり、一応、改訂が終わっています。

大別すると、2つの改正が行われています。

電子資格確認等に、再照会機能により直近の資格情報を確認する方法が追加されたこと、及び届出における住所の取扱いが改正されたことです。

「改正・最新判例」のこちら以下の「11」と「12」をご覧下さい。

 

 

また、労基法と労災保険法の同時改訂中です。

労基法は、「36協定」が終わりました。

労災保険法は、「通勤災害」の途中です。

  

 

「年収の壁・支援強化パッケージ」(いわゆる「106万円・130万円の年収の壁の問題」に対する当面の対応)について、Q&Aが発出されており、健保法のこちらで整理しています。

その後、追記が増えており、メールにてご紹介しました。

 

 

 

「改正・最新判例」の「安衛法及び一般常識」のページ(こちら)も公開しています。 

 

 

 

※ 更新メール:

  

・令和5年11月25日(土曜日)   

 

安衛法の択一式について分析しました。

 

合格体験談をご紹介しました。

 

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