〔Ⅰ〕総則
〔1〕沿革
〔2〕目的(第1条)
〔3〕定義(第1条の2)
〔4〕事業主等の責務(第2条)
〔5〕国及び地方公共団体の責務(第3条)
〔6〕適用除外(第3条の2)
〔Ⅱ〕労働時間等設定改善指針等
〔1〕労働時間等設定改善指針の策定(第4条)
〔2〕要請(第5条)
〔Ⅲ〕労働時間等の設定の改善の実施体制の整備等
〔1〕労働時間等の設定の改善の実施体制の整備(第6条)
〔2〕労働時間等設定改善委員会の決議に係る労働基準法の適用の特例(第7条)
〔3〕労働時間等設定改善企業委員会の決議に係る労働基準法の適用の特例(第7条の2)
〔Ⅳ〕労働時間等設定改善実施計画(第8条~第14条)
※ 労働時間等設定改善指針
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※ 改訂状況:
令和5年1月28
日(土曜)
徴収法は、労働保険事務組合に入っており、間もなく国民年金法に進みます。
厚生年金保険法の過去問インデックスをアップしました。
令和5年1月18日・19日の官報に掲載されたいくつかの改正事項があります。
次の通りです。
〇労災保険法:
・業務上の疾病について定めた労働基準法施行規則別表第1の2(労災保険法のパスワード)が改められています(詳細は、労災保険法のこちらです)。
〇安衛法:
・健康管理手帳の交付の対象となる業務について、「MOCA」及びその含有物を製造し、又は取り扱う業務が追加されました(「改正・最新判例」のこちら )。
〇高齢者医療確保法:
・低所得者に対する保険料の軽減措置の改正(「改正・最新判例」のこちら)。
◯国民健康保険法:
・生活保護の受給の確認による資格喪失届の省略(「改正・最新判例」のこちら )。
◯なお、国年法・厚年法の年金額の改定の状況が明らかになりました。
国年法のこちら以下です。
また、在職老齢年金制度における支給停止調整額が、従来の「47万円」から「48万円」に引き上げられました。
厚年法のこちらです。
「白書対策講座」の「令和4年 就労条件総合調査」をアップしました。
※ 更新メール:
・令和4年11月13日(日曜)
本試験の安衛法の択一式の分析メールを送信しました。
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