〔Ⅰ〕総則
〔1〕沿革
〔2〕目的(第1条)
〔3〕定義(第1条の2)
〔4〕事業主等の責務(第2条)
〔5〕国及び地方公共団体の責務(第3条)
〔6〕適用除外(第3条の2)
〔Ⅱ〕労働時間等設定改善指針等
〔1〕労働時間等設定改善指針の策定(第4条)
〔2〕要請(第5条)
〔Ⅲ〕労働時間等の設定の改善の実施体制の整備等
〔1〕労働時間等の設定の改善の実施体制の整備(第6条)
〔2〕労働時間等設定改善委員会の決議に係る労働基準法の適用の特例(第7条)
〔3〕労働時間等設定改善企業委員会の決議に係る労働基準法の適用の特例(第7条の2)
〔Ⅳ〕労働時間等設定改善実施計画(第8条~第14条)
※ 労働時間等設定改善指針
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※ 改訂状況:
令和6年7月26
日(金曜日)
コロナに感染したため、若干、療養中です。
直前対策講座の国民年金法をアップしました(こちら以下。直前対策講座のパスワード)。
また、以下の通り、白書対策講座も実施中です。
「令和4年 就業構造基本調査」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
「令和4年 派遣労働者実態調査」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
「令和5年 労働組合基礎調査等」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
「令和5年 高年齢者の雇用状況集計結果」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」をアップしました(白書対策講座のこちら)。
また、「令和4年版 働く女性の実情」をアップしました。白書対策講座のこちらです。
「令和5年度 雇用均等基本調査」をアップしています(白書対策講座のこちらです)。
「令和5年 賃金構造基本統計調査」をアップしています(白書対策講座のこちら)。
トランスジェンダー職員のトイレ使用制限の適法性が問題となった【国・人事院(経産省職員)事件=最判令和5年7月11日】を整理しました(労働一般のこちら)。
※ 更新メール:
・令和6年6月1日(土曜日)
改訂状況等をお伝えしました。
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